Quiz2 – Hanan Elkhodary

تقييم تفاعلي

Your Managerial Values

اكتشف إيه اللي بيحرك قراراتك فعلًا من جوه. اختار القيمة اللي لو اتاخدت منك تحس بضيق أكبر، مش اللي المفروض تقولها.

لو لازم تختار واحدة بس، إيه اللي مش تقدر تتنازل عنه في إدارتك؟

إن الشغل يتعمل بإتقان وبمستوى عالي حتى لو أخد وقت أكتر إن كل حد في الفريق ياخد حقه بالظبط من غير محاباة

أنت كمدير إيه اللي لو مش موجود تحس إن في حاجة ناقصة؟

إن ليك حرية تشتغل بأسلوبك من غير ما حد يتحكم فيك إن شغلك بيعمل أثر حقيقي في الناس اللي حواليك

لو في موقف صعب، إيه اللي بيهمك أكتر؟

إن الفريق يحس بالأمان والاستقرار إن أنت وفريقك تنجزوا الهدف اللي اتحدد

إيه اللي لو اتعمل من غيرك تحس بضيق حقيقي؟

إن حد في الفريق ياخد أكتر أو أقل من ما يستحق إن الشغل يتسلم بمستوى أقل من اللي في دماغك

لو اتقالك اختار، إيه اللي أهم في فريقك؟

إن الناس تحس إنها جزء حقيقي من الفريق وعندها انتماء إن كل واحد عنده مساحة يشتغل باستقلالية ومن غير تدخل

إيه اللي بيحسسك إنك مدير ناجح فعلًا؟

لما بتشوف ناس في فريقك اتطوروا وكبروا بسببك لما بتحقق هدف صعب وتثبت إنك قادر عليه

لو في تعارض بين حاجتين، إيه اللي هتيجي منه قرارك؟

الوفاء للشركة والناس اللي شغالين معاك إن أنت نفسك تنمو وتتطور وتوصل لمستوى أعلى

إيه اللي لو اتهدد في شغلك تحس بقلق فعلي؟

استقرار الفريق وإن الأمور ماشية بشكل متوقع إن صوتك يتسمع وقراراتك تتاخد بجدية

لو اتخيرت بين مشروعين، هتختار إيه؟

مشروع هيأثر في ناس كتير حتى لو ما فيهوش تحدي كبير ليك مشروع صعب هيخليك تتعلم وتكبر حتى لو الأثر أصغر

إيه اللي بيضايقك في بيئة الشغل أكتر حاجة؟

لما الناس ما بتحسش بالانتماء أو التعاون بين بعض لما مفيش وضوح في الأهداف وكل حاجة مبهمة

لو قدرت تغير حاجة واحدة في طريقة شغلك، إيه اللي هتغيره؟

إن يكون عندك استقلالية أكبر في قراراتك إن الشغل يكون دايمًا بمستوى إتقان أعلى

إيه اللي بيخليك تحس بفخر حقيقي في آخر اليوم؟

إنك وفيت بالتزاماتك وكنت موجود للناس اللي بيحتاجوك إنك عملت أثر واضح وملموس في حياة حد أو في الشغل